你知道Intel吗?

 在INTEL(北京)技术发展有限公司,办公室都是用木板隔开的一个个格子间。INTEL公司中国区人力资源部经理云大耀介绍说:在INTEL,董事长和经理们没有自己的办公室,他们和一般员工一样都在格子间里工作。这种开放的办公环境是鼓励员工与主管经理之间,员工与员工之间进行工作上的交流、协作。开放的环境需要开放的人,这里的开放的人是指到INTEL工作的员工首先必须具备团结、合作的精神。
   
  鼓励员工之间公开、公平地竞争,也是开放办公环境隐含的另一层深意。一个人好不算好,大家都好才是最好。也许正是基于这种精神,在INTEL,如果普通员工对主管的某个方案有异议,应将不同意见当面提出,如果有好的建议却保持沉默,主管的方案在实施中出现问题,员工也有不可推卸的责任。
   
  “客户”至上
   
  这里的客户之所以打引号,是因为INTEL的客户中还包括本公司的员工。云经理说:我们是人力资源部,那么我们的客户就是INTEL的员工,我们为每一位员工服务。这种服务的思想就体现在INTEL的招聘工作中。云经理介绍说,INTEL公司每当有职位需要招聘时,我们首先在公司内部发布招聘信息,先给我们的员工一个发展的机会。之后再通过广告、互联网等向社会发布招聘信息,INTEL公司也会不定期参加高校的招聘会。
   
  注重实际水平
   
  INTEL不注重应聘人的年龄、性别、种族等条件,INTEL注重的是应聘人的实力。云经理说。
   
  INTEL规定,应聘人必须具有良好的英语听、说、读、写能力,他们不管应聘人在学校期间是否获得了英语四级或六级证书,他们看重的是应聘人实际运用英语的能力。这是因为在办公、开会、培训等场合经常用到英语。公司招聘时,会根据所招聘工作的性质及职位高低,对英语水平提出不同的要求,职位越高对英语水平的要求也就越高。可以说应聘人的实际能力比其所获得的证书更有说服力。
   
  至于对应聘人学历、专业的要求,会因应聘的职位和从事工作的不同而不同。如:在INTEL从事语音技术的研究开发工作,就需要应聘人具有硕士研究生以上的学历;若从事一般的软件的开发,只要求本科以上的学历。专业对口是INTEL对应聘人的一项重要要求。INTEL一般需求的专业:计算机、自动化、电气工程、微电子、应用数学等。
   
  INTEL公司面向应届毕业生招聘时,学生在校期间的学习成绩、社会实践等方面的表现都会成为参考的因素。若想成为INTEL公司的正式一员,应聘人还将经过面试、笔试等一系列应聘程序。INTEL没有固定的招聘模式,应聘的职位不同,工作性质不同,考试的内容也不尽相同。但如果你是实力派,那么考什么都不用怕。
   
  Doing the right thing
   
  云经理说,在INTEL工作做到以下3方面很重要。
   
  第一是学习新东西的能力。计算机领域变化快、发展快,一个有潜力继续学习的员工才能在工作中不断进步,才可能创造更多的价值。
   
  第二是对自己要有信心,有不同意见敢大胆地说出来。
   
  第三点是应Doing the right thing,少Doing the thing right。云经理解释道:做一件事情前,应先问一问该不该做,做应该做的事情,再找好的方法做这件事,这就Doing the right thing。Doing the thing right是只管把事情做好,而不问这件事该不该做。把事情做好是对员工最基本的要求,但是一件不该做的事情做得再好也没用
   
  不放走任何一个喜爱Intel的精英!看Intel的招聘与面试
   
  科学面试观
   
  Intel对求职者进行的考核以面试为主。对应聘者的考核主要是针对应聘的职位进行素质考察。Intel做招聘时每个职位都有一套标准,这些职位的技能描叙都是Intel经过长期实践,参考国际人力资源顾问公司对人才素质的研究成果而得出来的依据。Intel有一个全球共用的职位素质系统,用人经理可以到网上去看,结合这些标准,再结合具体的情况,确定即将招聘位置的素质标准。
   
  Intel的每个招聘组有四个人,他们一起对应聘者通过面谈进行评估,应聘者不一定要全部通过面试才合格,每个工作要求的条件都不一样。例如一个工作位置根据相关的性质确定10个标准,可能有5个重要的标准达到就可以了。另外,面试时他们还看这些应聘者是否能适应Intel的6个价值观,或者看他们与这6个价值观有多大差距。(关于Intel的6个价值观在后面文章里有详细解释。)速度不是最主要的指标
   
  Intel招聘一名员工所花的时间各不相同。招聘的学生1个礼拜就可以做出决定,高级员工2个月以内可以作出决定。通常平均6个礼拜就能够完成一个位置的遴选。但是招聘的速度不是衡量招聘工作的主要标准,招聘质量成为最重要的考核。Intel对每年新进来的员工,都要进行总体使用情况的调查,对他们有一个总体的评价,以此来确定招聘的质量如何。
   
  招聘不拘形式
   
  Intel通过猎头、纸媒体广告、人才网站来寻找人才。Intel在销售和市场方面需要更多的是有工作经验的人,研究开发方面招聘了许多毕业生。公司内部也设立了员工推荐奖,员工如果能够给公司推荐一名员工,最后被公司录用,公司给员工一定物质上的奖励。员工推荐奖是IT行业很有效的方法。Intel对从公司离开的人有一次重复雇佣的机会,对离开的优秀员工公司还是鼓励他们回来。
   
  基本上每个员工离开Intel都会做辞职面试,公司以此来帮Intel自己看自己。有时候人力资源部会看辞职员工对其他的工作是否有兴趣,可能给员工换工作,留住员工。但是公司不一定能够满足员工的所有要求。
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1 条 你知道Intel吗? 的回复

  1. huixing说道:

    宝贝,我看到你早给我发的链接地址,里里外外的把你这里看了一遍。不知道你这个精灵现在怎么样了。看你也很久没有更新这里了。其实很早就计划去看你爸妈的,可是一直未遂。我给你妈妈还做了一个桃心状的挂花,全是我自己手工的结果啊。一直默默躺在我的抽屉里。我想等我工作稳定了我再去吧,现在去我都不知道我该说什么,太闲置的生活让我已经不知道自己要什么样的状态了。我的生活太多变动了,不能主导,只能等待。下回聊,亲爱的希望你快乐!好想你!

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